Formation des formateurs

Arcelor Mittal, entreprise internationale du traitement de minerai a fait appel à nos services pour proposer deux modules de formation destinés à otpimiser les habilités et compétences de leurs formateurs. Il s’agit de répondre à la fois au format des formations de groupe mais aussi au compagnonnage. Le but est bien sûr d’outiller les futurs formateurs mais permettre d’identifier quel apprenant est en face d’eux.
Les grandes questions reliées à la formation
• Comment gérer le temps?
• L’apprenant doit-il prendre des notes?
• Comment gérer l’angoisse du formateur?
• Comment gérer le stress de l’apprenant?
• Comment cerner le niveau de départ de l’apprenant?
• Comment transmettre des connaissances à l’ensemble des apprenants?
• Comment évaluer la compréhension des apprentissages?
Répondre à ces questions n’est pas encore suffisant. La réalisation de support pédagogiques adaptés tant à la matière qu’aux participants est une part importante de la réussite. Évaluer et mesurer la part de rétention de l’information à court moyen et long terme. Notre travail consiste aussi à mettre en place un structure qui favorise l’échange entre les formateurs afin de partager les bons coups et ausss les mauvais pour créer une connaissance collective et propre à l’entreprise. Investir dans ses formateurs, c’est investir dans une meilleure production, une meilleure communication.